Отвечаем на вопросы
Какие правила и принципы компании стоит знать?
Мы придерживаемся нескольких главных ценностей: уникальная команда профессионалов, здравомыслие, непрерывное развитие и открытое взаимодействие между коллективом и руководством. Мы не боимся трудностей и челленджей, ведь они наши точки роста.
У нас есть некоторые правила общения:
- Обращаемся друг к другу по имени
- Со всеми на ТЫ, даже с руководством
- Используем только нормативную лексику на общих созвонах
- Не обсуждаем в общих чатах темы политики, религии, зарплаты и вакансий
- Не оскорбляем друг друга
Как будут взвешивать мои успехи и неудачи в течение испытательного срока?
В первый рабочий день состоится знакомство с командой. Тимлид расскажет про проект и покажет план задач. Каждые две недели во время испытательного срока HR запрашивает обратную связь у непосредственного руководителя и у вас.
За неделю до окончания испытательного срока мы проводим опрос «Обратная связь от коллег» и проводим оценку hard skills. За три дня до окончания испытательного срока вы получите обратную связь от непосредственного руководителя, будут сформулированы заключения о прохождении испытательного срока.
В последний день испытательного срока происходит оглашение принятого решения о дальнейшем взаимодействии и обсуждение результатов с сотрудником.
Помни, что руководитель и коллеги всегда готовы прийти на помощь, ответить на все вопросы и рассказать, где получить нужную информацию
Как и когда я получу свою зарплату, чтобы устроить с ней незабываемый уикенд?
Официальный перевод: 1 и 16 числа каждого месяца
Перевод на карту: Первый промежуток: с 28 по 5 число, а второй промежуток с 13 по 20 число.
Если у тебя изменились реквизиты, можешь обратиться к Мише Мезужок @m_mike_93
У меня запланировано супер важное мероприятие через месяц. Могу я взять отпуск или отгулы?
Мы понимаем, что иногда могут потребоваться дополнительные дни для подготовки и проведения мероприятия. Но важно помнить о политике отсутствий. Все отсутствия фиксируются в HRM системе: https://my.saby.ru/
О любом отсутствии необходимо предупредить своего непосредственного руководителя. Если это не экстренный случай, то предупреждаем заранее:
- Минимум за 2 дня в случае отпуска за свой счет или отсутствия с отработкой.
- Минимум за 3 недели в случае оплачиваемого отпуска.
Что касается отпуска, то с первого рабочего дня начисляется примерно 2,33 отпускных дня каждый месяц, учитывая испытательный срок. Пойти в отпуск можно спустя 6 месяцев работы. Оформить отпуск или отгул можно здесь: https://my.saby.ru/page/my_statements
Что делать, если мне нездоровится?
Если ты заболел на 1-2 дня, справка или больничный лист не требуются. Если болеешь больше 2 дней, нужны документы, подтверждающие твое отсутствие. Эти документы нужно отправить в отдел кадров
У кого можно раздобыть справку 2-НДФЛ?
В этом тебе поможет наша HR-команда. Запросить справку можно здесь: https://my.saby.ru/page/my_statements
Если остались вопросы, касающиеся выплат, отпусков, справок и других документов, обращайся к Мише Мезужок @m_mike_93. Если Миша не отвечает, то можешь написать Насте @AnaErmHR
А у вас тут случайно не штрафуют и не бросают на съедение дракону за каждую маленькую ошибку?
В нашей компании нет штрафов и системы депремирования сотрудников. Мы считаем, что такие меры негативно сказываются на мотивации сотрудников и общей атмосфере в коллективе. Вместо этого мы стремимся создать условия, в которых каждый сотрудник может развиваться и достигать успеха
Что означает плавающее начало рабочего дня?
Можно прийти на работу, когда захочется?
Официальное время работы компании с 9:00 до 18:00 (9 часов вместе с обеденным перерывом) по МСК в будние дни. Гибкое начало дня означает, что ты можешь начинать работать позже или раньше официального времени при договоренности с непосредственным руководителем. Также ты можешь не делать часовой перерыв на обед, если это тебе удобно
Будут ли ставить какие-то программы для отслеживания рабочей активности?
В нашей компании не используются программы для отслеживания работы, так как мы доверяем своим сотрудникам и уверены в их профессионализме
Где найти координаты сотрудников, чтобы написать им?
Для подобных задач в нашей компании есть портал СБИС (HRM система). С его помощью ты можешь оформить отпуск или взять отгул, заказать всевозможные справки, посмотреть всех сотрудников компании и их личные профили, общаться с коллегами, пользоваться корпоративной базой знаний, вести свои рабочие задачи в календаре, участвовать в опросах и многое другое. Советуем проверить все возможности портала!
Посмотреть список сотрудников компании можно здесь: https://my.saby.ru/page/staff-list
У меня есть классная идея, но кого я могу посвятить в нее?
Мы всегда открыты для новых идей и нестандартного мышления. Ты можешь посвятить в свою идею коллег, которые работают по данному направлению, и вместе с ними обсудить возможности ее реализации. Также можно обратиться к руководству, если идея касается рабочих процессов или проектов. Не забудь, что любую идею нужно обсуждать и согласовывать, чтобы избежать недопонимания в будущем
Также поделиться своими идеями можно здесь: ссылочка в разработке
Спасибо, что прочел наш Welcome-book!
Нам важно твое мнение о нем. Помоги нам сделать его лучше и полезнее для новых коллег. Ты можешь предложить новые разделы, ссылки, а также порекомендовать, что можно доработать или изменить в уже существующих. О своих предложениях можешь сообщить здесь: ссылочка в разработке.
Добро пожаловать в TeamLead!